[st-kaiwa2]社会人になって３年目ですが、仕事ができるようになりません。
上司から「いつになったら仕事できるようになるんだ？」や「もっと早く成長しろ」ばかり言われても、どうしたら良いかわからないです。
正直、パニクってます。 こんなときどうしたら良いか、ワラにもすがる思いで検索したら、この記事に行き着きました。[/st-kaiwa2]
こんな悩みに答えます。
記事内容
- 仕事ができない状態から抜け足す方法
- 社会人3年目の行動で未来が変わる話
- 適正診断を受けるのが最高
この記事を書いている筆者は、高卒で就職し 10 年勤務するも仕事内容や人間関係に苦しみ転職。自分の経験を元に記事を作成しています。
結論から言うと、仕事ができない状態から抜けだすためには、まずどうしてできないか理由を探る必要があります。
一般的にいって、社会人３年目というポジションは、会社からの期待値が高くなったり、後輩の面倒をみないといけなくなったりして、仕事の悩みが増えやすい時期かと。
筆者も社会人３年目のときは、同じような悩みを抱えてましたし、誰もがとおる道なのです。
「社会人３年目で仕事ができない」
「仕事へ行くのが辛い」
[st-kaiwa4 r]と悩んでいる人は、参考にしてもらえると嬉しいです。[/st-kaiwa4]
というわけで、ここから本文です。
社会人3年目で仕事ができない原因
仕事の基礎的な知識やスキルが身についていない
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、基礎的な知識やスキルの不足です。
適切な知識やスキルを持つことは、仕事の遂行に必要不可欠です。
調査によると、新入社員の多くは入社時に必要な基礎的な知識やスキルを持ち合わせていないことがわかっています。また、社会人3年目となると、基礎的なスキルが応用的なスキルへと発展する時期であり、不足が浮き彫りになる場合もあります。
例えば、営業職の場合、顧客とのコミュニケーション能力や提案スキル、ビジネスマナーなどが求められます。社会人3年目であれば、基礎的な営業知識やスキルは身についていることが期待されますが、実際には未熟な部分がある場合もあります。
[st-kaiwa4 r] 社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、基礎的な知識やスキルの不足です。[/st-kaiwa4]
適切な知識やスキルを身につけることで、仕事の遂行能力が向上し、成長できる可能性が高まります。
仕事に対するモチベーションが低い
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事に対するモチベーションの低下です。
モチベーションが低下すると、仕事への取り組みや成果に影響を及ぼすことがあります。
新入社員のモチベーションは入社初期は高いものの、時間とともに低下する傾向があります。特に社会人3年目は新鮮さが薄れ、仕事に対するモチベーションが低下しやすい時期です。
例えば、プロジェクトの進行が長期化したり、単調な業務が続いたりすると、モチベーションが低下しやすくなります。また、上司や同僚とのコミュニケーション不足や評価の不明確さなども、モチベーション低下の要因となり得ます。
[st-kaiwa4 r]社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事に対するモチベーションの低下です。[/st-kaiwa4]
モチベーションを高めるためには、業務の意義や目標を明確にし、自己成長や成果の実感を得られる環境を整えることが重要です。
仕事のやり方や進め方がわからない
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事のやり方や進め方がわからないことです。
適切な指導や研修の不足、業務プロセスの不明確さなどが要因となります。
新入社員は入社後に仕事の実務を学び、成長していく過程にあります。しかし、指導体制が不十分であったり、業務プロセスやルールが明確でなかったりすると、仕事のやり方や進め方が理解できないことがあります。
例えば、プロジェクトの進行管理やタスクの優先順位設定など、組織内での業務フローが複雑な場合、社会人3年目の新人は正確なやり方や進め方を把握しにくいことがあります。また、上司や先輩社員からの適切な指導やフィードバックが欠けているケースも考えられます。
[st-kaiwa4 r]社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事のやり方や進め方がわからないことです。[/st-kaiwa4]
組織側は明確な指導や研修体制を整え、新人が業務の基本的なフローを理解しやすい環境を提供することが重要です。
また、自己学習や上司とのコミュニケーションを通じて、仕事のやり方や進め方を確認し、成長することも大切です。
仕事の環境に適応できていない
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事の環境に適応できていないことです。
組織文化や職場の人間関係、業務のスケジュールなど、環境の変化に順応できないと仕事の成果に影響を及ぼすことがあります。
新入社員は社会人としてのルールや文化、職場の慣習などを学びながら成長していく過程にあります。しかし、環境の変化や職場の人間関係の複雑さに適応できず、ストレスや不安を抱えるケースがあります。
例えば、組織が急速に変化する場合、社会人3年目の新人は新たな業務や役割を与えられることがあります。また、職場の人間関係が複雑でコミュニケーションが難しい状況や、業務のスケジュールが忙しくストレスが溜まる環境なども、適応できない原因となり得ます。
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事の環境に適応できていないことです。
組織側は新人が環境変化に順応できるようなサポートやフォローアップを行う必要があります。
[st-kaiwa4 r]自己成長や人間関係の構築に積極的に取り組むことで、環境への適応力を高めることが重要です。[/st-kaiwa4]
仕事の人間関係に悩んでいる
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事の人間関係に悩んでいることです。
職場での人間関係のトラブルやコミュニケーションの困難さは、仕事のパフォーマンスに大きな影響を及ぼすことがあります。
職場の人間関係に悩んでいる社会人は多く、特に新人期間中に人間関係の壁を感じるケースが多いです。上司や先輩社員との関係性やチーム内のコミュニケーションスタイルなどに適応することは容易ではなく、悩みを抱えることがあります。
例えば、意見や意思疎通がうまくできず、チーム内のコミュニケーションが円滑に行われない場合、仕事の進行や情報共有に支障をきたすことがあります。また、上司や先輩社員との関係がうまく築けず、サポートや指導を受ける機会が少ない場合も、仕事に対する不安や悩みを抱えることがあります。
社会人3年目で仕事ができない原因の一つは、仕事の人間関係に悩んでいることです。
[st-kaiwa4 r]職場の人間関係を改善するためには、コミュニケーション能力や人間関係の構築に力を入れる必要があります。[/st-kaiwa4]
また、上司や先輩社員との関係を積極的に築き、サポートを受けることも重要です。
仕事ができない状態から抜けだす【社会人3 年目の対処法】
>>仕事の辞めどきがわかる10のサイン【合致したら仕事やめなさい】
仕事の基礎的な知識やスキルを身につける
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事の基礎的な知識やスキルを身につけることです。
適切なトレーニングや学習を通じて、自身の専門知識や業務スキルを向上させることが重要です。
社会人の多くが3年目に基礎的な業務知識を習得している一方で、さらに高度なスキルや知識を必要とする場面での成績が振るわないことがあります。これは、仕事において必要な専門的な知識やスキルが不足しているためです。
例えば、プログラミングの基礎知識やデータ分析のスキルを習得することで、ビジネスの現場での効果的な意思決定や業務効率化に貢献できるようになります。
[st-kaiwa4 r]プレゼンテーションやコミュニケーションスキルのトレーニングを通じて、チーム内での円滑なコラボレーションが可能となります。[/st-kaiwa4]
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事の基礎的な知識やスキルを身につけることです。自身の業務に関連するトレーニングや学習に積極的に取り組み、専門性を高めることで、仕事の成果やパフォーマンスを向上させることができます。
仕事に対するモチベーションを高める
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事に対するモチベーションを高めることです。
自身のやりがいや目標を見つけることで、仕事への情熱とエネルギーを取り戻すことが重要です。
モチベーションは仕事の成果やパフォーマンスに大きな影響を与えます。モチベーションが高い人は、より効率的に業務に取り組み、目標達成に向けて行動する傾向があります。
[st-kaiwa4 r] 例えば、自身の興味や関心のある分野での仕事に挑戦することで、仕事へのモチベーションを高めることができます。[/st-kaiwa4]
また、目標設定やタスクの分割、報酬や評価制度の設計など、モチベーションを向上させるための仕組みを取り入れることも有効です。
自身の興味や関心に合った仕事や目標を見つけることで、やりがいを感じ、より積極的に取り組むことができます。
仕事のやり方や進め方を学ぶ
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事のやり方や進め方を学ぶことです。
効率的な業務プロセスや時間管理のテクニックを身につけることで、仕事の成果を最大化し、自身のパフォーマンスを向上させることが重要です。
社会人の多くが仕事の進め方や時間管理に課題を抱えています。適切なスケジュール管理やタスクの優先順位付け、効果的なコミュニケーションスキルなどを習得することで、業務の効率性や品質を向上させることができます。
例えば、プロジェクト管理の手法やタスク管理ツールの活用、データ分析や効果的なプレゼンテーションの方法などを学ぶことで、業務の効率化や成果の向上につなげることができます。
[st-kaiwa4 r]先輩社員や専門家からのアドバイスや指導を受けることも効果的です。[/st-kaiwa4]
効率的な業務プロセスや時間管理のテクニックを習得し、仕事の品質や効果を最大化することで、自身のパフォーマンスを向上させることができます。
仕事の環境に適応する
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事の環境に適応することです。
柔軟性や適応力を持ち、変化する業務環境に対応する能力を身につけることが重要です。
現代のビジネス環境は急速に変化しており、新しいテクノロジーや業務プロセスの導入、組織の再編成などが頻繁に行われます。調査によると、多くの社会人が環境の変化に対応することでストレスを感じています。一方で、環境への適応力が高い人は、変化に柔軟に対応し、業務の効率性や成果を高める傾向があります。
[st-kaiwa4 r]例えば、新しい業務ツールやシステムの導入による業務プロセスの変更に対応するために、自身で学習やトレーニングを積極的に行うことが重要です。[/st-kaiwa4]
チームや部署の構成が変わる場合には、他のメンバーとのコミュニケーションを活発に行い、円滑な連携を図ることが求められます。
柔軟性や適応力を高めるために、新しい業務ツールやシステムの学習やチームメンバーとのコミュニケーションを積極的に行いましょう。
仕事の人間関係を改善する
社会人3年目で仕事ができない人の解決策の一つは、仕事の人間関係を改善することです。
コミュニケーション能力や協調性を高め、円滑な人間関係を築くことが重要です。
仕事の人間関係が円滑であることは、効果的なチームワークや情報共有、問題解決能力の向上につながります。また、職場の人間関係がストレスや不満の原因となることも多いため、改善することが重要です。
[st-kaiwa4 r]例えば、コミュニケーション能力を向上させるために、会議やディスカッションに積極的に参加し、自身の意見を的確に伝えることが大切です。[/st-kaiwa4]
他のメンバーとの協力や助け合いの文化を醸成するために、チームビルディングの活動や社内イベントへの積極的な参加も有効です。
コミュニケーション能力を高め、協調性を発揮することで円滑な人間関係を築きましょう。会議やディスカッションへの積極的な参加やチームビルディングの活動などが効果的です。
社会人３年目にどう動くかで未来が変わる【自分と向き合う】
社会人３年目にどう動くかで、２年後５年後の未来が大きく変わります。
「仕事ができない」現状を、自分と向き合う良い機会だと捉えられると、明るい未来に向かって好転するはず。
そのためにどう行動すれば良いか、これから一緒に考えていきましょう。
３年目がダメなら、５年目もうまくいかない可能性が高い
いきなり残酷なことを言いますが、３年目のいま頑張っていても状況が変わらないなら、５年目のあなたもうまくいっていない可能性が高いです。
これは自身の体験から言えることだからですね。
社会人３年目の私も頑張れば道が開けるとがむしゃらに働いていました。
[st-kaiwa4 r]それでうまくいったかというと、答えはノーです。[/st-kaiwa4]
仕事ができない状態が続くなら、いまの仕事が自分に合っているか考えることが必要です。
これから、自分との向き合い方をご紹介します。
３年目のいまが、自分と向き合うチャンス
社会人３年目のいま、自分と向き合い行動へつなげることができれば、未来は変わります。
自分と向き合うことで、自分にいまの仕事が合っているかや、さらには天職が見つかる可能性があるからです。
自分にいまの仕事が合っているかを知るためには、客観的に自分を見ることが必要。
やりがちなのは、自分の内面を見ようとすることですが、これではいつまでも答えが見つからないですね。
具体的に言うと、下記の質問に答えられるか考えてみると分かるはず。
あなたが本当にやりたい事はなんですか？
「急に聞かれても、分からないです…」
「これまでの人生で、何をやっているとき楽しかったですか？」
「オンラインゲームをやっているとき！」
[st-kaiwa4 r]こんな感じで、あなた自身のこれまでの行動のなかに、ヒントが隠れていることがあります。[/st-kaiwa4]
実は、自分と向き合う方法は、他にあります。
それは、適職診断をうけてみることです。
適職診断と聞いて「面倒くさそう」と思たあなたのために、とっておきの方法をこれからご紹介します。
適職診断から始めみよう
社会人３年目で仕事ができないと悩んでいる人には、転職診断をオススメします。
なぜなら、あなたの天職をみつけることができるから。
>>適職診断は本当に当たる？無料で使えてよく当たる3つ紹介【試してみた】
細かい説明はさておき、実際に僕がAI 診断を受けた感想をのせおきます。
- 質問に回答するだけで、たった３分で診断できる
- 仕事に活かすべき自分の強みがわかる
- 具体的な自分にあった職業がわかる
つまり、自分の天職が見つかるってこと。
向いてる仕事に就くと、こんなに良いことがありますよ。
- 仕事してる時間が楽しくなる
- 上司からの評価が上がる
- 後輩から憧れの目で見られる
- 人生に前向きになる
- 給料が増える
- 女の子にモテる
結論、人生が明るくなります。
想像してみてください。
あなたが理想とする職場で、水を得た魚のようにイキイキと活躍する姿を。
ワクワクしてきませんか？
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しかも、これが無料でできるとか最強。正直、いつ有料になってもおかしくないレベルです。
５分の時間を失ったとしても、得られる価値は無限大。
「仕事ができない」とこのまま悩み続けるか、理想の未来を手に入れるかどうかは、今行動するかどうかにかかっていますよ。
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>>ASSIGI（アサイン）キャリア診断が神すぎる！口コミ・評判・実際に受けた感想を解説
社会人3年目仕事できない【まとめ】
この記事をまとめておきますね。
- どうして仕事ができないか観察する
- 仕事ができないレッテルを剥がす
- 自分を変える勇気が必要
やるべきことをやっても変わらないなら、一度自分と向き合ってみましょう。
自分と向き合うには、AI による適職診断がおすすめです。
質問に答えるだけで、あなたの強みや、向いている職業まで速攻の５分で分かっちゃうからです。
気持ちが高い今がチャンスですよ。
[st-kaiwa4 r]悩み続ける毎日から抜けだしたいなら、まずはできることから始めてみてください。[/st-kaiwa4]
長くなりましたが、今回は以上です。
ありがとうございました。
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